Корисні поради для пошуку роботи в Ужгороді
| Виводити по | записів на сторінці |
Всього знайдено: 2523
На сторінці: 2281 – 2300
Сторінка: 115 / 127
Як відповідати на особисті питання рекрутера?
Запитання про особисте життя нерідко ставлять шукачів у незручне положення.
Однак залишати їх без відповіді не варто. Існує декілька точок зору на особисті питання на співбесіді. Деякі вважають їх неприпустимими, оскільки це втручання в особисте життя. Однак варто враховувати, що ступінь «особистості» таких питань буває різною: одна справа цілком закономірне запитання п...
...Хитрощі самомотивації
Іноді так хочеться змінити своє життя - почати худнути, бігати вранці або нарешті написати давно задуманий роман.
Правда, найчастіше цей порив швидко вгасає, і людина починає звинувачувати себе в ліні або відсутності волі. Однак насправді змінюватися може кожен, потрібно тільки вірно вибрати напрямок руху. Перший етап: вибір напрямку Роботу над собою дійсно потрібно розпочинати зі складання списку власни...
...Как грамотно замотивировать сотрудников?
Думаю, со мной согласятся многие: чтобы сделать что-то хорошо, нужно иметь желание и стимул это делать.
Это напрямую относится и к работе, которую человек выполняет изо дня в день. Многие руководители уже поняли, что без грамотной системы мотивации персонала сегодня не обойтись. В советское время система мотивации строилась, в основном, на «внутренних» поощрениях, то есть на похвале и порицаниях, гр...
...Спрос и виды маркетинга: принципы организации маркетинговой деятельности
Общие принципы и методы организации маркетинга определяют конкретные направления маркетинговой деятельности компании.
Не имея четких маркетинговых целей, нельзя продуманно спланировать всю систему маркетинговых действий и определить размер необходимых ассигнований на их достижение. В зависимости от характера и объема существующего спроса используют соответствующие виды маркетинга. Автор: Максим Олегович Мaкaшe...
...У чому полягає новий порядок виплати "лікарняних" і "декретних"?
З 1 січня 2011 року змінився принцип фінансування роботодавців Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для надання ними допомоги з тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною, допомога з вагітності та пологів і допомога на поховання.
Механізм взаємозаліку, що діяв раніше, тепер ліквідований, а роботодавець повинен заздалегідь оформити заяву-розрахунок встановленого зразка, після одержання якого кошти Фонду повинні протягом 10 днів надходити на спеціальний рахунок, а потім виплачуватися працівникові. Цей механізм затвердж...
...А хто у вас «суперзірка»?
Найкраще діагностичне питання для визначення того, чи сприяє керівник співробітництву й обміну інформацією в колективі або вбиває його на корені, звучить так: а хто у вас "суперзірки"? Бос, який нагороджує "суперзірку"-одинака, який затьмарює інших співробітників, - хоче він того чи ні - створює культуру жадібних й егоїстичних "суперзірок", пише у своєму блозі Роберт Саттон (Robert Sutton), професор Стенфордського університету, фахівець із інновацій і управління, автор кількох бестселерів.
І навпаки - керівники, які відзначають підлеглих як "суперзірок" тільки тоді, коли вони зробили дійсно чудову роботу й у той же час допомогли своїм колегам досягти певних успіхів, створюють правильних "зірок". Здається очевидним, що організації, які підкреслюють відмінност...
...Робота: Погана... чи просто не ваша?
Люди, які відчувають постійний психологічний, а іноді – навіть фізичний дискомфорт на своєму робочому місці, найчастіше роблять висновок, що їм трапилася "погана" робота, "нестерпний" керівник та "жахливі" колеги.
Втім, як стверджує Роберт Саттон (Robert Sutton), автор численних книг, блогер та дописувач багатьох популярних бізнес-видань – робота може бути просто не вашою. Що зовсім не означає, що вона погана! У одній зі статей, опублікованій на блозі Роберта Саттона, він наводить три ознаки того, що ви о...
...Про що знають і у що вірять хороші керівники
Що робить керівника по-справжньому хорошим? На це запитання на сторінках блога HBR спробував дати відповідь Роберт Саттон (Robert Sutton), професор менеджменту у Стенфордському університеті та автор відомої книги "Хороший бос, поганий бос" (Good Boss, Bad Boss).
Роберт переконаний, що жодна навчальна програма та жоден популярний університет не здатен перетворити керівника на хорошого лідера, якщо йому не притаманний певний менталітет. Тривалий аналіз, дослідження та спостереження доводять, що найкращим лідерам притаманний набір переконань, які ніколи на...
...Які сфери бізнесу зростатимуть у 2011-му році
Журнал Australian Anthill опублікував перелік п’яти сфер бізнесу, які найбільше зростатимуть у 2011-му році.
І хоча зібрана статистика стосується в першу чергу австралійських реалій, та все ж більшість тенденцій можна спроектувати і на глобальний рівень. А отже, доречно припустити, що у інших країнах картина буде подібною. Найбільш перспективною виявилася сфера органічного виробництва (продуктів харчув...
...Невігластво як стимул для креативності
У невігластва і наївності є безліч переваг, які можна використати в інноваційному процесі.
Радикальні ідеї часто йдуть від людей, які не знають, що вже було зроблено або що зробити не можна, пише у своєму блозі Роберт Саттон (Robert Sutton), професор Стенфордського університета, автор бестселерів про організаційну поведінку і креативність. Щоб стимулювати інновації, Роберт Саттон проп...
...Теорія неправди від шукачів
На тлі кризи та серйозної конкуренції на ринку праці шукачі все частіше використовують «творчий підхід» при складанні резюме.
Трохи прикрасити там, додати тут - і одержуємо ідеальне CV. Які пункти професійної біографії шукачів варто розглядати уважніше та критичніше, про що особливо люблять фантазувати в резюме? Час роботи Кадровий «профіцит» дозволив роботодавцям посилити умови відбору фахівців, і останні, у свою ч...
...Чи актуально сьогодні вивчати іноземні мови
Учити або не вчити? Чому люди переймаються питанням вивчення іноземних мов, не шкодуючи своїх сил, часу і грошей? Ось що говорить з цього приводу маркетинг-дослідження, проведене київським науково-освітнім центом.
Стимулом до вивчення іноземних мов 51% опитаних людей називають кар'єрне зростання, 23% - навчання і стажування за кордоном, 12% роблять це для того, щоб зробити свій відпочинок більш комфортним, 7% збираються в ділові закордонні подорожі, 4% навчаються для участі в міжнародних конференціях і ...
...Які робочі навички актуальні у 2011 році?
Перебуваєте ви в пошуку роботи чи хочете прискорити кар'єрне зростання, - існує низка універсальних навичок, які затребувані в будь-якій сфері.
Сьогодні і в найближчому майбутньому роботодавці очікують від співробітників багатопрофільності, володіння сучасними методиками, вміння стратегічно мислити незалежно від позиції і знання іноземних мов. Як і раніше, цінуються комунікабельність, вміння працювати в команді і хороші манери, пише RB.ru....
...Як знайти "фішку" вишу?
Більшість абітурієнтів, вибираючи навчальний заклад, у першу чергу орієнтуються на спеціальність, що цікавить, у другу - на реальні шанси вступити та пройти за конкурсом.
Але на третьому етапі в гру вступають ті маленькі плюси та достоїнства, які є в кожного університету, академії або інституту. Після того, як ви причепливо порівняли вузівські регалії та репутацію на ринку праці, викладацький склад і набір предметів, оцінили можливості вивчення іноземних мов і ви...
...Как нанимать соискателей: инструкция для работодателя
Старая пословица гласит: «90 процентов хороших руководителей — это в свое время те лучшие претенденты-новички, отобранные на кастинге».
Найти, отобрать и нанять хороших людей — лучший способ для успешности бизнеса. Идеальные сотрудники нечто большее, нежели заполненные ячейки вакансий, они приносят компании свой талант и энергию, что усиливает работу всей команды. Шаг 1 Для того чтобы нанять сотрудника, напишите четкое и полн...
...Як правильно вести переговори про зарплату
Серед порад і рекомендацій, які дають претендентам рекрутери і HR-и останні півроку один зустрічається регулярно - "будьте гнучкіше при обговоренні зарплати".
Так, в середньому зарплати стали нижчими, а конкуренція на ринку праці виросла, але все ж хотілося б отримати гідну оплату своєї праці. Як з'ясувалося, немає нічого неможливого - принципи торгу залишилися тими ж, справа за малим - вміло їх використовувати. Правильна оцінка Головне при ...
...Новый сотрудник: программа адаптации
Мы часто слышим об адаптации и каждый из нас по-своему ее представляет.
Какой должна быть программа адаптации и как грамотно использовать имеющиеся у службы персонала ресурсы? Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и зачастую болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам и даже новым обязанностям. Другими словами, адаптация — это м...
...Типичные ошибки при построении карьеры
Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные.
.. Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюд...
...Как адаптировать нового сотрудника?
Подбор нового сотрудника представляет собой достаточно длительный и дорогостоящий процесс.
К первому дню выхода новичка на работу компания уже затрачивает на него значительные средства и заинтересована в том, чтобы принятый сотрудник работал, а не уволился через несколько недель. Как показывает практика, большинство новичков, если покидает компанию, то делает это в течение первых трех ме...
...Сім порад з пошуку роботи після тривалої перерви
Пошук роботи – це стрес для багатьох з нас.
Пошук після тривалої перерви – стрес вдвічі більший. Тривалою на сьогоднішній день вважається перерва у роботі від 6 місяців. Навіть якщо Ваша бездіяльність була вимушеною, а причини її дуже вагомі, наприклад, народження дитини, догляд за хворим родичем або переїзд в іншу місцевість, роботодавці...
...
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
10916
10692
460
26
229
11
544
114
251
15
330
60
1969
198
252
9
257
18
303
28
369
55
498
64
756
161
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Ужгороді та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23679 грн.
Jobs.uz.ua
- 8665 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...
