Відкриті тренінги та семінари в Ужгороді і Україні
Компанія: HR-Master, первый специализированный тренинг-центрV.I.P.-компания
Місто: Онлайн-проведення
Целевая аудитория
- Все, кто желает обучиться профессии Менеджер по персоналу
- HR-Менеджеры, специалисты по персоналу, желающие повысить свою квалификацию, получить новые навыки и знания.
Цель мероприятия
Приобретение максимально расширенной информации в сфере HR-менеджмента. Подкрепление теоретических знаний практикой. Получение новых эффективных инструментов по работе с персоналом.
Программа
Базовый уровень
Авторский курс Марии Шевченко
Программа курса
Введение в курс
- Кто такой HR менеджер
- Функциональные обязанности
- Что должен знать HR
- Роль HR в структуре компании
Основы HR – менеджмента
- Цели HR - менеджмента
- Жизненный цикл компании. Кадровая политика на разных стадиях развития компании
- Типы кадровой стратегии. Как выбрать нужную?
- Основные HR процессы в компании
- Служба управления персоналом: функции, задачи, структура
- Регламентирующая документация
- Взаимодействие службы управления персоналом с другими подразделениями
- Управление численностью персонала
- Оптимизация персонала
Практическая часть. Практические задания по управлению численностью персонала
Стили управления и технологии принятия управленческих решений
- Стили управления. Самооценка стилей руководства
- Модели принятия решений
- Техники принятия решений
- Ошибки при принятии решений
- Пять шагов к принятию правильного решения
Практическая часть. Практические задания по техникам принятия решений
Современные технологии поиска и подбора персонала
- Определение критериев к вакантной должности.
- Составление модели компетенций
- Создание профиля должности
- Методы поиска персонала
- Как составить эффективную вакансию
- Организация процедуры подбора (оценки) претендентов
- Подготовка к собеседованию. Анализ резюме
- Телефонное интервью.
- Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
- Основные требования к интервьюеру
- Типы вопросов и их функция
- Приемы активного слушания и их использование в процессе собеседования
- Виды собеседования
- Пять стилей собеседования
- Методы оценки кандидатов
- Проведение оценки с использованием метапрограмм
- Критерии профессионального подбора
- Анализ ответов кандидата
- Правила работы с кандидатами после собеседования
- Составление характеристики на кандидата
Практическая часть. Практические задания, ролевые игры, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов.
Адаптация персонала
- Цели и структура процесса адаптации персонала
- Основные задачи адаптации
- Этапы адаптации нового работника
- Система оценки прохождения адаптационного периода
- Разработка и внедрение программы адаптации
- Испытательный срок - основные правила и алгоритм введения в должность
- Контроль за прохождением испытательного срока
- Разработка нормативных документов
Практическая часть. Практические задания.
Мотивация персонала
- Понятие мотивации
- Методы мотивации
- Методы диагностики мотивационной сферы
- Индивидуальная и корпоративная мотивация
- Нематериальная и материальная мотивация
- Как создать мотивирующее рабочее место
- Оценка удовлетворенности работой
- Работа и личная жизнь: как помочь совместить их
- Программы мотивации
- Мотивация в общении с сотрудниками
- Мотивационный профиль сотрудника
- Индивидуальная карта мотиваторов сотрудника
- Решение проблемных ситуаций
- Схемы мотивации в зависимости от должностной позиции
- 30 способов повысить мотивацию сотрудников за 30 дней
- Работа с увольняющимися сотрудниками
Практическая часть. Практические задания, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов; ролевые игры
Обучение и развитие персонала
- Определение потребности в обучении и развитии персонала
- Способы разработки и внедрения процессов обучения и развития персонала в компании
- Способы оценки результатов обучения и их использование в дальнейшей работе
- Выбор методов развития
- Контроль результатов обучения. Система Кирпатрика
- Формирование кадрового резерва
- Корпоративный учебный центр
Практическая часть. Практические задания по составлению плана развития персонала, деловые игры, разбор практических ситуаций, связанных с проблемами обучения и развития персонала.
Оценка и аттестация персонала
- Методы оценки - Оценка специалистов - Оценка эффективности работы управляющего персонала
- Аттестация
- Основы оценки по компетенциям
- Формула расчета результативности сотрудника. Количественные и качественные критерии оценки работы
- Документационное обеспечение процессов оценки и аттестации персонала
Практическая часть. Практические задания, ролевые игры
Корпоративная Культура и Корпоративный стиль Компании
- Корпоративный стиль, принципы создания корпоративного стиля
- Основные составляющие корпоративной культуры
- Механизмы передачи корпоративной культуры
- Корпоративный Кодекс, основные правила создания и внедрения в компании
- Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры
- Ценности организации. Методы измерения и развития ценностей
- Команда - как часть корпоративной культуры
- Стадии развития команды
- Анкеты на диагностику стадии команды
- Командные роли (по Белбину)
- Тест на определение и распределение командных ролей
Практическая часть. Практические задания.
Организация работы. Тайм – менеджмент. Основы конфликтологии
- Организация рабочего времени - Самоорганизация
- Определение и расстановка целей и приоритетов
- Делегирование
- Основы конфликтологии
Практическая часть. Практические задания, деловые игры, дискуссионный клуб
Итоговое занятие. Подведение итогов и защита проекта
Дополнительная информация
Дистанционное образование
Есть желание учится, но отсутствие свободного времени и постоянная занятость на работе приводят к невозможности присутствовать на регулярных занятиях, повышать свой личностный и профессиональный уровень. Мы предлагаем решение.
Удаленное обучение идеально подходит для людей, которые в ходе своей трудовой и личной деятельности желают учиться: дома, в офисе или любом другом комфортном месте, в удобное им время.
Тренинг-Центр «HR-MASTER®» предоставляет возможность дистанционного обучения по направлениям :
- HR-Менеджмент;
- Кадровое делопроизводство;
- Мотивация Персонала;
- Профессиональный Секретарь;
- Практическая психология
Благодаря нашей уникальной системе обучения, Вы имеете возможность:
- Формировать программу в зависимости от Ваших личных необходимостей;
- Составить комфортный для Вас план обучения;
- Получить весь необходимый учебный материал и пособия;
- Максимально эффективно использовать время для обучения;
- Индивидуально работать с преподавателем;
- Консультироваться по интересующим Вас вопросам.
Дистанционное образование от HR-MASTER® самый удобный и качественный способ повысить свой уровень.
Записаться на обучение вы можете по телефону компании и по e-mail: hrmaster.info@gmail.com или через форму обратной связи
C ритмом современной жизни у людей остается слишком мало времени на познание нового и саморазвитие. Это препятствует продвижению в профессиональной и личной сфере, оставляет возможности конкурентам. Жизнь становится серой и однообразной.
Благодаря методике, так успешно применяемой нашими западными коллегами, образование от HR-MASTER® теперь доступно в любой точке планеты, с доступом к Интернет.
Качество нашего образования гарантируется многолетним опытом наших педагогов и профильных специалистов.
Дистанционное образование от HR-MASTER®- надежный способ улучшить свою жизнь прямо сегодня.
Вартість участі: 4760 грн.
Дата проведення: захід тривав з 17.02.2020 до 20.04.2020
Контактні данні: Мария, телефон: (044) 229-54-78, (067) 401-17-28
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Ужгороді та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Ужгорода
Регіон | Вакансії | Резюме | |
---|---|---|---|
Резюме і вакансії, робота в Ужгороді
вакансии и резюме |
10920 | 10692 | |
Резюме і вакансії, робота в Береговому
вакансии и резюме |
460 | 26 | |
Резюме і вакансії, робота в Великому Березному
вакансии и резюме |
229 | 11 | |
Резюме і вакансії, робота в Виноградові
вакансии и резюме |
544 | 114 | |
Резюме і вакансії, робота в Воловці
вакансии и резюме |
251 | 15 | |
Резюме і вакансії, робота в Іршаві
вакансии и резюме |
330 | 60 | |
Резюме і вакансії, робота в Мукачеві
вакансии и резюме |
1969 | 198 | |
Резюме і вакансії, робота в Міжгір'ї
вакансии и резюме |
252 | 9 | |
Резюме і вакансії, робота в Перечині
вакансии и резюме |
257 | 18 | |
Резюме і вакансії, робота в Рахові
вакансии и резюме |
303 | 28 | |
Резюме і вакансії, робота в Сваляві
вакансии и резюме |
369 | 55 | |
Резюме і вакансії, робота в Тячеві
вакансии и резюме |
498 | 64 | |
Резюме і вакансії, робота в Хусті
вакансии и резюме |
756 | 161 |
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
10920
10692
460
26
229
11
544
114
251
15
330
60
1969
198
252
9
257
18
303
28
369
55
498
64
756
161
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Ужгороді та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23962 грн.
Jobs.uz.ua
- 8665 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...