Агентства по трудоустройству за границей обычно специализируются на рабочих специальностях или на профессиях, которые вовсе не требуют специальной подготовки: официанты, горничные, санитарки, помощники по хозяйству. Это неплохой вариант подработки для студентов на каникулах, но что делать образованному, опытному специалисту, который хочет не только мир увидеть, но и денег заработать?

Ответ прост: строить свою заграничную карьеру самостоятельно. Не спешите пугаться, это не так сложно, как кажется. Единственное условие — необходимо хорошо знать язык той страны, где вы хотите работать, в крайнем случае, нужно уметь изъясняться по-английски. Если с этим проблем нет — выходите на job-сайты выбранной страны, составляйте резюме по европейскому образцу (его легко можно найти в интернете) и связывайтесь с работодателями.

Пусть вас не страшит статус нерезидента — многие страны ЕС (в частности, Франция, Италия, Испания, Чехия, Польша, Болгария, Португалия, Нидерланды) с удовольствием принимают на работу квалифицированных специалистов из России. Если ваш опыт и навыки подойдут принимающей стороне, компания отправит запрос в консульство для получения визы. Главное — доказать потенциальному работодателю, что вы профессионал.

Наталья Банина, владелец агентства недвижимости в Праге:  Хочу дать маленький совет — заставьте работодателя поверить, что вы умеете больше того, чем указано в вакансии. У европейцев пунктик на экономии, и если работодателю покажется, что с вас можно получить больше «за те же деньги», он обязательно вас возьмёт. Дальше дело техники и ваших возможностей. Здесь не так трудно зарекомендовать себя как профессионала, потому что подход к работе очень технологичен, после России нашим людям здесь очень легко. Я начинала как PR-журналист в онлайновой версии одной из крупных пражских компаний по недвижимости, и взяли меня только потому, что я заявила о своем громадном опыте в перепродаже домов, которого на самом деле почти не было. Не беда — здесь все работают в команде, и я смогла быстро и незаметно для окружающих научиться качественно вести дела.

Не выходя из дома Представителям творческих профессий не обязательно даже уезжать из страны — работать на иностранные компании можно удалённо. Фриланс не знает границ, и это не пустые слова. Например, журналисты могут поискать в Сети предложения о написании статей для зарубежных изданий (конечно, для этого необходимо знание иностранного языка). Можно выходить на журналы и альманахи самостоятельно и предлагать им сотрудничество по интересующей вас теме. Дизайнерам и web-разработчикам также не нужно общаться с заказчиком лично — достаточно получить требования к проекту, а затем выслать готовый материал. Такой подход хорош также для программистов, переводчиков, авторов учебных методик и прочих специалистов, которые могут работать дистанционно. Большинство западных компаний легко идут на контакт с фрилансерами, так как гонорарная система расчётов с авторами гораздо выгоднее, чем работа на постоянной основе. Кроме того, фрилансерам не требуется оформлять разрешения на работу, а для получения зарплаты достаточно открыть счёт в любом банке. В чем плюсы такого сотрудничества? При удачном стечении обстоятельств фрилансера могут  пригласить в штат. Такие случаи нечасты, если речь идёт о США или Великобритании, однако для европейских стран подобная практика — не редкость.

Курортный труд 

Для квалифицированных специалистов поиск работы за границей не представляет особой сложности, но что делать, если опыта маловато, профессия не входит в перечень самых востребованных на мировом рынке или нет желания встревать в отношения с международными кадровыми компаниями?

В этом случае можно поискать применение своим знаниям в курортных странах: Египет, Турция, Кипр, Мальта, Израиль и Таиланд не только обладают чудесным климатом, но являются также визово и финансово привлекательными. Здесь всегда можно найти неплохую должность в туристической сфере — и отнюдь не аниматором, как думает большинство наших сограждан. Людям посолиднее, с запросами, стоит поискать другие варианты. В турбизнесе текучка кадров — постоянное явление, и практически всегда есть вакансии «с отрывом от дома».

Саид Фахиров, представитель принимающей стороны туроператора Sun Group в Олуденизе (Турция):  Хотите поработать в солнечной стране — нет проблем. Все, что нужно сделать, — это приехать, остановиться в отеле и обратиться к своему гиду. Обычно они в курсе всех имеющихся вакансий, либо знают тех, кто может вывести на работодателя. Конечно, рассчитывать на безмятежные офисные будни не стоит — скорее всего, вам придётся вести активный образ жизни и много общаться. Постоянно требуются гиды, руководители тургрупп, представители туроператора в отелях и для сопровождения в дальних экскурсиях, администраторы и переводчики в гостиницы и на круизные лайнеры.

Долгосрочные перспективы

Если одни хотят поехать за границу ненадолго — подработать, то других манит мысль о карьере на постоянной основе. В этом случае стоит обратить внимание на долгосрочные государственные программы разных стран — они направлены на приток квалифицированной рабочей силы в случае, если есть недостаток внутренних специалистов: врачей, учёных, программистов, архитекторов, механиков и инженеров. Среди этих стран выделяются Канада, Австралия, Малайзия, Чехия — там действуют льготные условия выдачи вида на жительство (конечно, если кандидат отвечает всем требованиям программы).

Кстати, стоит учесть, что рабочие места для участия в программах Малайзии и Чехии придётся искать самостоятельно, а вот Канада и Австралия такие места предоставляют (правда, их требования к кандидатам намного жёстче).

Олег Марцуль, менеджер по работе с клиентами кадрово-консалтинговой компании «Нова»: Советую тем, кто пытается получить квоту по рабочей программе в Канаду или Австралию, забыть про столичные города и обратить внимание на провинции. Туда мало кто хочет ехать (срабатывает чисто российский стереотип). Между тем, условия жизни в глубинке ничуть не хуже, а получить там работу и жильё намного проще.
Например, в Квебеке легальную работу может получить любой претендент в возрасте до 35 лет, с высшим образованием и знанием французского языка. В других провинциях требования ещё мягче — в Манитобу достаточно заявить о наличии двух людей, готовых оказать вам помощь в адаптации. И, конечно, стоит претендовать на работу с востребованной специализацией. Согласитесь, заграница предоставляет много возможностей для профессионального развития, если откинуть стереотипные представления о карьере. Главное — определить, что именно вас привлекает: возможность сменить обстановку и посмотреть мир, новые знакомства или высокий заработок.