Компанія: Вуд Палеттен Експрес-Сервіс, ТзОВ
Контактна особа: Мирослав Кошун
Місто (регіон): Ужгород

Основна інформація:

Должностные обязанности:
- Организовывает управление формированием, использованием и развитием персонала.
- В соответствии со стратегией развития Предприятия возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
- Принимает участие в коммерческой деятельности Предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучает конъюнктуру рынка труда.
- Проводит прогнозирование и планирование потребности Предприятия в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
- Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей Предприятия.
- Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально - психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально - психологических качеств сотрудников.
- Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству Предприятия по социальным и кадровым вопросам на Предприятии, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
- Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
- Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально - психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия и его Филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Предприятия, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирует руководство Предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии.
- Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
- Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
Зарплата по результатам собеседования.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані