Корисні поради трудовим мігрантам. Таким має бути Ваш договір про працевлаштування

Пропозиція майбутньої роботи має бути не на словах. Вам необхідно укласти договір. Підписання трудового договору (контракту) є обов’язковою умовою легального працевлаштування.

Договір про надання послуг щодо працевлаштування за кордоном повинен містити таку інформацію:

номер, дата, місце укладання договору;

повна назва посередника, номер і дата видачі ліцензії на посередництво у працевлаштуванні за кордоном місцезнаходження посередника;

відомості про клієнта (прізвище, ім’я та по батькові; місце проживання тощо);

визначення предмету договору: які послуги пропонуються з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном;

місце підписання трудового договору з роботодавцем;

права, обов’язки та відповідальність сторін (у т. ч. тривалість робочого дня, вихідні дні, оплата праці, умови проживання, страхування, зокрема від нещасних випадків та хвороби);

умови змін, розірвання та анулювання договору;

порядок вирішення спірних питань;

визначення форс-мажорних обставин та дії сторін при їх настанні;

перелік додаткових послуг, що можуть бути наданні посередником за плату;

термін дії договору;

реквізити сторін договору.

У договорі слід уникати фраз такого типу: «та інші види робіт», «всі роботи на вимогу роботодавця».

Договір повинен бути написаний зрозумілою для Вас мовою.

Цей договір укладається в двох примірниках: один видається клієнту, а другий залишається у посередника.