Як отримати відповідь на резюме від компанії

Ви побачили вакансію, яка вас зацікавила, і відправили резюме. Розповіли про це друзям. Можливо, з вами навіть провели попередню телефонну співбесіду. І пообіцяли, що зателефонують. Тільки дзвінка не було. З вами таке траплялося?

Напевно. Погодьтеся, довга відсутність відповіді може вибити з колії. У такі моменти головне - не починати сумніватися та жаліти себе. Не варто також впадати у відчай і брати роботодавця штурмом, щоб отримати зворотній зв'язок. Пропонуємо вам три альтернативних способи отримати відповідь від компанії - і збільшити свої шанси знайти роботу.

1. Незнайомець, назвіться!

В середньому роботодавці отримують десятки, якщо не сотні резюме на одну вакансію. Доки ви «спілкуєтеся» з організацією за допомогою електронної резюме, ваше ім'я - не більш ніж набір символів на сервері компанії. З'явіться в реальному житті. Заявіть про себе.

Зробіть фоллоу-ап, чи-то дзвінок HR-менеджеру, факс, або рекомендація від доброго знайомого. Неважливо, як. Просто зробіть це.

Спілкуючись з потенційним роботодавцем, спробуйте використовувати підхід «Джеймс Бонд». Згадайте своє ім'я двічі. «Це Бонд, Джеймс Бонд. Я знаю, що ви шукаєте людину з досвідом знешкодження вибухівки». Таким чином ваше ім'я запам'ятають з більшою ймовірністю.

2. «Нових повідомлень немає»

Є ще одна річ, яка очевидна не всім: деякі компанії оновлюють статус вашого резюме, але роблять це так, як зручно їм: за вашим логіном на своєму сайті або на сайті, де була розміщена вакансія. При цьому вони можуть не надсилати вам жодних повідомлень на електронну пошту. Перевірте всі акаунти, які ви реєстрували в процесі відгуку на вакансію.

Інформація, яку ви отримаєте, може, звичайно, бути невтішною для вас, але, принаймні, ви не будете перебувати в «підвішеному» стані.

3. Стратити не можна помилувати

Вам колись казали, що ви занадто кваліфіковані або недостатньо досвідчені для даної роботи? Старші або молодші, ніж вимагає вакансія?

Це називається синдромом Золотоволоски: бажання роботодавця отримати ідеального кандидата та неприйняття можливості того, що ви можете підійти краще, навіть якщо у вас недостатньо (надто багато) досвіду.

Як подолати цей синдром? Можна відповісти на відмову м'яким невдоволенням з приводу упущеної можливості і розповісти, чого могла б навчити вас ця робота. Підкресліть вашу зацікавленість в компанії. У гіршому випадку вам знову відмовлять. У кращому - запросять на роботу. Спробуйте!

hrliga.com