Яку зарплату краще вказати в резюме

Багато претендентів, публікуючи своє резюме, сумніваються, яку суму вказати у зарплатних очікуваннях, і чи варто її взагалі вказувати. Давайте розберемося, яку зарплату краще вказати, щоб досягти своєї мети.
Часто роботодавці прагнуть максимально зменшити час пошуку кандидатів, тим самим віддаючи перевагу резюме, в яких, крім вичерпної інформації про професійну діяльність, вказані ще й зарплатні очікування.
Складність прийняття рішення про зазначення зарплати в резюме зводиться до трьох основних припущень: вказавши точну суму, на більшу можна не розраховувати; завищивши суму, можна позбутися всіх пропозицій; якщо вказати занадто мало, завалять нецікавими варіантами. Давайте розберемося, як вчинитиправильно.

Цінний кадр
Якщо ви впевнені у своїх силах і знаєте, що багато компаній не відмовилися б від такого кадру в своїх лавах, то можете сміливо додати до колишньої зарплати 30%. Врахуйте, що в такому випадку в послужному списку непогано мати декілька помітних у своїй сфері компаній, а резюме має бути складено за всіма правилами, щоб підтвердити ваш професіоналізм.

Як і до того
Найбільш оптимальним варіантом було б вказати суму, яку ви отримували на минулому місці. Швидше за все, ця сума буде відображати поточну ситуацію на ринку, і потенційному роботодавцю вона підійде. Додайте до неї 10%, щоб прибрати вплив інфляції. Такий оклад допоможе отримати максимальну кількість пропозицій, які будуть відповідати вашому професійному рівню. Пам'ятайте, що під час співбесіди, ви завжди можете обговорити свою майбутню зарплату.

Терміново
Бувають ситуації, коли підшукувати найбільш відповідний варіант немає часу. Якщо робота потрібна тут і зараз, то можна вказати суму трохи менше минулого окладу. Однак місце роботи потрібно буде вибирати досить уважно, часто недобросовісні роботодавці користуються такими ситуаціями, коли люди морально найменш захищені.
У роботодавця конкретна сума може бути однією з умов пошуку нового співробітника. Зазвичай сума відповідає професійним навичкам та досвіду претендента, тому вона може служити вашої короткою характеристикою. А вміння правильно оцінити свої сили та можливості може багато що сказати про кандидата. Якщо вас не залишають сумніви з приводу коректності зарплатних очікувань, то вивчіть статистику зарплат по конкретному регіону та галузі, перегляньте резюме кандидатів зі схожим досвідом і проведіть між цими даними свою медіану. Також можна використовувати так звану зарплатну вилку. Але, швидше за все, роботодавець запропонує вам її мінімальне значення.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua