Що мають на увазі роботодавці під соцпакетом

Багато роботодавців обіцяють майбутнім співробітникам соціальний пакет. Але лише невелика їх частина розкриває, що насправді в нього входить. Безумовно, слово «соцпакет» прикрасить будь-яку вакансію, але важливо розуміти, що може ховатися за ним.
На жаль, більшість роботодавців не пояснює суті свого соцпакета, залишаючи шукачам лише здогадки. І нерідко обходять цей пункт без уваги навіть на співбесіді. Що ж таке соцпакет? Що в нього має входити?

Виплати та права
Іноді в компанії готові оплачувати співробітникам проїзд, мобільний зв'язок або професійне навчання для підвищення кваліфікації. Приємні дрібниці, але це не пільги та соцпакет, це - відшкодування особистих коштів, які витрачають співробітники на благо компанії.
Досить велика кількість роботодавців під соціальним пакетом розуміє те, що насправді ним не є. Якщо вам обіцяють оплату лікарняних, оплачувану відпустку, оплату декретної відпустки або відрахування до пенсійних фонд, то це просто означає, що компанія працює відповідно до вимог трудового законодавства. Це ваше право, а не додаткові бонуси.

Справжній соцпакет
Справжні складові соцпакета індивідуальні для кожної компанії. У нього може входити безкоштовне харчування, корпоративне авто, оплата туристичних путівок, абонементи в спортзали, оренда житла для іногородніх тощо. Це конкурентні переваги, які повинні залучати, утримувати співробітників і підвищувати лояльність до компанії.
Часто претенденти віддають перевагу більш високій зарплаті, а не соціальному пакету. Адже пільги, які пропонує компанія, не завжди затребувані якимось конкретним співробітником.
Але наявність гарного соцпакета може багато сказати про компанію. Іноді турбота про комфорт співробітників і приємна атмосфера можуть бути більш цінними, ніж невеликий бонус до зарплати. Оскільки роботодавці розуміють соцпакет по-різному, то не варто забувати з'ясовувати всі подробиці на співбесіді. Проте залиште ці питання до завершальної частини інтерв'ю.

work.ua

За матеріалами hitjob.com.ua