Допомагаємо налагодити взаємовідносини між людьми з особливими потребами та роботодавцями

Однією з головних перешкод самореалізації інвалідів на ринку праці, виходячи з багатьох досліджень, є не сприйняття роботодавцями людини з особливими потребами, як гідної та спроможної особистості. Найчастіше від першого враження, від особливостей зовнішності та мови людини з інвалідністю у роботодавця зникає усяке бажання надати робоче місце. Але це не можна вважати проявом відсутності толерантності. Скоріш за все, це відсутність досвіду спілкування з такими людьми, певні забобони, упередження, а також особисті страхи, невпевненість в собі та своїх працівниках, інколи нерозуміння особливостей поведінки інвалідів.
Але історія свідчить, що багато людей з особливими потребами, стали визнаними у світі завдяки своїй праці та силі волі: інваліди пишуть книги і картини, встановлюють світові рекорди, керують підприємствами і, звичайно, є висококласними працівниками. Таким чином, наявність інвалідності не є перешкодою професійній самореалізації людини, і не повинна ставати на заваді її працевлаштування.
Оскільки проблема професійної самореалізації осіб з особливими потребами на ринку праці полягає не скільки в фінансуванні (для облаштування робочих місць, для навчання та професійної перепідготовки тощо), а, насамперед, у взаємовідносинах людей з особливими потребами з іншими людьми, з роботодавцями, з колективом - спеціалісти служби зайнятості приділяють велику увагу функції адвокатування, тобто представництва інтересів та потреб людей з інвалідністю перед роботодавцями.
З метою вирішення питання зайнятості інвалідів, особисті консультанти з працевлаштування обов’язково вивчають індивідуальну ситуацію кожного з них шляхом проведення співбесіди, а також ознайомлення з даними індивідуальної програми реабілітації інваліда, визначають потреби та очікування особи з інвалідністю щодо роботи, здійснюють підбір підходящої роботи відповідно до побажань клієнта з урахуванням його освіти, кваліфікації, місця проживання, функціональних обмежень та медичних показників.
Спеціаліст інформує клієнта з інвалідністю про вимоги до кандидатів на запропоновані вакансії, зміст робіт, умови роботи, організовує професійне консультування та, за потреби, професійне навчання для подальшого працевлаштування.
Не менш важливими є заходи служби зайнятості, спрямовані на підвищення мотивації клієнтів з інвалідністю до праці – шляхом проведення спеціальних бесід, занять, семінарів, тренінгів тощо.
Таким чином, навчивши клієнта з особливими потребами презентувати себе, підвищувати впевненість в своїх здібностях та вміннях, служба зайнятості вирішує і друге питання, а саме переконання роботодавців, що інваліди – це люди, які хочуть і можуть працювати, та якісно виконувати поставлені перед ними завдання.
І в даному випадку співпраця центру зайнятості з роботодавцями щодо сприяння трудовій зайнятості людей з інвалідністю відбувається шляхом проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо працевлаштування людей з інвалідністю, збору докладної інформації про вакансії, на які може бутипрацевлаштовано людей з інвалідністю, зокрема, і в рахунок 4% квоти, консультування щодо адаптації, пристосування та створення робочих місць для людей з інвалідністю, у т.ч. шляхом перерозподілу виробничих завдань.
Спеціалісти обов’язково зв’язується з роботодавцем, докладно з’ясовують у нього ті особливості робочого місця, що є важливими для даного клієнта. У телефонному режимі особистий консультант спілкується з роботодавцем, коректно й позитивно презентує кандидата на посаду, з’ясовує зацікавленість роботодавця у такому кандидаті й організовує їх співбесіду.
За результатами такої важливої двосторонньої роботи, як із шукачем роботи, так і роботодавцем, обласна служба зайнятості досягає головної мети – допомагає знайти та з’єднати, з одного боку, роботодавця, а з іншого боку – особу з особливими потребами, яка прагне працевлаштуватись та приносити користь державі.
Таким чином, протягом 3 місяців поточного року до бази актуальних вакансій обласної служби зайнятості вже було подано роботодавцями 212 вакансій саме для працевлаштування осіб з особливими потребами. А 66 безробітних з інвалідністю, які скористалися послугами служби зайнятості, вже вирішили питання своєї зайнятості у позитивному напрямку – тобто були працевлаштовані.
Херсонська обласна служба зайнятості, допомагаючи людям з особливими потребами реалізувати своє право на працю та бути більш успішними на ринку праці, тим самим сприяє роботодавцям у забезпеченні підприємств відповідальними, старанними робітниками.

www.dcz.gov.ua

За матеріалами hitjob.com.ua