Чи варто намагатися стати "найкращим другом" для підлеглих?
Автори блога Leadership Expert спробували дати відповідь на запитання, де знаходиться межа між створенням позитивних робочих стосунків та дружбою керівника з працівником.
Уявіть себе на місці менеджера, який тісно працює з групою колег. Які стосунки ви хотіли б мати з ними: прохолодні та офіційні чи теплі і дружні? Давайте приймемо за норму, що прагнення оточити себе друзями є природнім. Ніхто не хоче працювати в ізоляції. А більшість менеджерів відчувають щось схоже на образу, якщо їм не вдається зайняти центр "соціального життя" своїх співробітників так само, як вони зайняли центр їхнього робочого життя.
Що ж не так з прагненням стати найкращим товаришем для своїх підлеглих?
1. Те, що здається "веселим та кумедним" для вас, зовсім не обов'язково здасться таким для ваших підлеглих. Не дарма ж говорять про необхідність завжди сміятися з жартів своїх керівників, навіть якщо не смішно. А керівник, який зі шкіри лізе, намагаючись стати другом, викликає змішані почуття.
2. Напруга буде виникати у будь-якому випадку. Адже робочі ситуації вимагають, щоб одна людина була керівником, а інша – виконувала її вказівки. Окрім того, якщо ви товаришуєте з підлеглими, будь-які ваші рішення завжди викликатимуть підозру у співробітників. Уявіть ситуацію: вам необхідно підвищити одну людину з відділу. Підлеглі ніколи не знатимуть, чи базується ваше рішення на реальному досвіді та компетенціях, чи ви підвищуєте тільки тих, кого вважаєте своїм другом.
3. Чи зможете ви звільнити некомпетентного та неефективного працівника? Це не лише необхідність, але й ваш обов'язок. Але що робити, якщо цей працівник – ваш товариш. Тоді прийняти подібне рішення стає набагато складніше.
Тож перш, ніж прийняти рішення щодо "дружніх стосунків на робочому місці", дайте відповідь на просте, але важливе запитання: "Чи зможете ви бути настільки ж щирим та відкритим з товаришем, як зі звичайним співробітником?"
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору НазадРобота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
11000
10692
460
26
229
11
544
114
251
15
330
60
1969
198
252
9
257
18
303
28
369
55
498
64
756
161
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Ужгороді та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 26911 грн.
Jobs.uz.ua
- 8665 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...