7 переваг сорокарічних фахівців

Пошук роботи в зрілі роки - серйозний крок для будь-якої людини. Невизначеність лякає, а прагнення роботодавців приймати до штату винятково кандидатів до 35 років не додає впевненості в позитивному результаті справи. Однак у зрілих шукачів є незаперечні переваги перед зеленими молодиками, про які ми готові вам нагадати. Більшість людей є заручниками стереотипу про те, що в 40 років життя вже йде під ухил. Сприяють формуванню такої думки й вакансії, у яких найчастіше можна зустріти приписку «до 45 років», незважаючи на те, що Трудовий кодекс не припускає подібних обмежень. Роботодавців зрозуміти можна - вважається, що люди у віці не такі мобільні, важче навчаються, погано адаптуються до сучасного бізнес-середовища. Найчастіше причиною такої точки зору стають самі співробітники середніх років, які не звикли викладатися на всі 100% і воліють просто одержувати оклад. Однак роботодавці зацікавлені в активних людях з відточеними навичками та часто роблять вибір саме на користь сорокарічних. І не випадково - у «вікових співробітників» є декілька переваг, якими не варто зневажати. Переваги 1. Вік Як не дивно, але солідний вік шукачів є одночасно й перешкодою на шляху до роботи, і перевагою. Сорокарічні кандидати найчастіше справляють більш сприятливе враження на HR'ів - вони не новачки на ринку праці та вміють приймати зважені рішення. 2. Досвід роботи До 40 років у будь-якої людини є досвід роботи, нерідко - у різних сферах діяльності та на різних позиціях, у тому числі керівних. Для багатьох компаній це великий плюс - роботодавці цінують співробітників, здатних організовувати бізнес-процеси та відповідати за результат. 3. Наставники «Старі» фахівці охоче допомагають новим і молодим співробітникам розібратися в тонкощах роботи, охоче віддають свій досвід, не жалкуючи часу та сил. Інакше кажучи, компанія в особі вікового співробітника фактично здобуває тренера, коуча та заощаджує, таким чином, на навчанні персоналу. 4. Зв'язки Чим довше ми живемо, тим більшу кількість знайомих маємо - цей принцип діє й стосовно ділових контактів. Деякі сфери діяльності цілком тримаються на бізнес-зв'язках (це стосується продажів, бухгалтерії або юристів), і шукачі з корисними знайомствами завжди будуть мати переваги. 5. Відповідальність Цю якість указують у своїх резюме практично всі кандидати, але володіє нею далеко не кожен. Молоді співробітники, у силу віку, можуть дозволити собі зневажати робочими обов'язками на користь особистих справ і не завжди розуміють ціну своєї легковажності. 6. Презентабельність «Зустрічають за одягом» - це прислів'я вкрай актуальне для багатьох професій. Більшість клієнтів хочуть, щоб з ними працювали найкращі та досвідчені фахівці, а наше уявлення про можливості працівника дуже часто прямо пов'язане з його зовнішнім виглядом. Мало хто захоче лікуватися в лікаря, який виглядає ніби студент-першокурсник, або вести серйозні фінансові операції з бухгалтером, чия молодість явно свідчить про брак професійного досвіду. Роботодавці враховують цей факт і прагнуть оточити себе фахівцями, які викликають довіру та повагу в клієнтів. 7. Стабільність Приймаючи на роботу людину у віці, роботодавець може бути впевнений у тому, що новий співробітник не звільниться через півроку-рік, тому що занудився, вирішив випробувати свої сили в новій галузі або просто не може визначитися з пріоритетами. Кандидати у віці набагато серйозніше підходять до вибору місця роботи та навряд чи все ще продовжують «шукати себе». Як одержати роботу Навіть якщо ви - щасливий власник всіх переваг, які надає вік, до співбесіди краще підготуватися заздалегідь: можливо, майбутній бос націлений на співробітництво з молоддю і його доведеться переконувати у вашій профпридатності. Резюме. В CV не варто детально описувати все, чим вам доводилося займатися за роки роботи - краще зазначити основні компетенції: вміння керувати проектами та людьми, вести фінансову звітність, знаходити клієнтів або працювати із запереченнями. А ось дату народження можна не вказувати зовсім - так підвищується ймовірність особистої зустрічі з наймачем. Зовнішній вигляд. Основні аргументи роботодавців проти шукачів у віці - їхня нерозторопність і нездатність до навчання. Покажіть потенційному босові, що ви - професіонал у самому розквіті сил: підтримуйте гарну фізичну форму та намагайтеся виглядати молодше, одягайтеся стильно. Активна життєва позиція. На співбесіді зазначте, що ви ще багато чого плануєте досягнути у своїй кар'єрі та збираєтеся активно працювати в цьому напрямку. Не зайвим буде показати, що ви стежите за всіма новинками у вашій професійній сфері та постійно навчаєтеся. Знову до школи Перераховані плюси вікових співробітників настільки істотні, що шукачі можуть дозволити собі почати все буквально з нуля - тобто кардинально змінити сферу діяльності. Правда, у цьому випадку, швидше за все, доведеться пройти хоча б первинне навчання. Це зовсім нескладно - сьогодні існує маса короткострокових курсів і програм перекваліфікації, а багато компаній і зовсім воліють навчати новачків самостійно. Короткострокові курси тривають від тижня до трьох місяців, але можна вибрати й більше тривалу підготовку - у середньому це займе від півроку до півтора року. Навчання майже завжди можна поєднувати з основною діяльністю - так вам не доведеться йти «у нікуди». Високооплачувану роботу після такої підготовки одержати навряд чи вдасться, однак, це непогана база для подальшого самовдосконалення. Деякі освітні центри пропонують своїм випускникам працевлаштування, що досить важливе при виборі навчального закладу. Якщо питання гроші стоїть досить гостро, краще переходити в сфери діяльності, суміжні з основною спеціальністю. Не доведеться довго переучуватися, а роботодавці будуть ради придбанню «мультифункціонального» співробітника. Нова професія - нове життя Соціологи стверджують: до зрілого віку думки про необхідність змін відвідують нас все частіше, і взагалі, для людей після 30 років властива переоцінка цінностей. І багато людей розуміють - двадцять років тому вони мріяли зовсім про інше життя, професію, коло спілкування. Звичайно, далеко не всі пробують щось міняти - починати з нуля важко, клопітно, та й не завжди доцільно. Але іноді життя просто не залишає вибору: наприклад, коли робота бібліотекаря не приносить грошей, а утримувати родину потрібно, або якщо підприємство припинило своє існування, а нікому більше молодші лаборанти не потрібні. Зміна професії може бути продиктована рекомендаціями лікарів, скажімо, після 20 років служби на шкідливому виробництві. Безумовно, період зміни професії - нелегкий час. Однак варто пам'ятати те, що саме це рішення може змінити ваше життя та зробити його набагато цікавішим і яскравішим. Джерело: http://www.careerist.ru/

За матеріалами hitjob.com.ua