У які строки робиться запис в трудову книжку і де зберігається трудова книжка найманого працівника, який працює у роботодавця-фізичної особи?

Усі правила ведення і збереження трудових книжок обумовлені Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників (далі – Інструкцією), затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 і зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110 (зі змінами і доповненнями).

Відповідно до п. 2.4 Інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу вносяться роботодавцем не пізніше тижневого строку, а у разі звільнення – у день звільнення.

Після цього згідно з п. 2.20-1 Інструкції трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників.