Відкриті тренінги та семінари в Ужгороді і Україні
Компанія: Лекторка Олена Уварова
Місто: Онлайн-проведення
Вебінар, який розставить крапки над тим, хто має нести відповідальність, якщо права людини порушуються бізнесом. 25 червня о 19:00
Чи завжди держава може забезпечити ефективну модель реалізації прав людини? Врахувати всі можливі ризики їх порушення? Запропонувати дієвий механізм мінімізації таких ризиків, виходячи з особливостей кожної конкретної ситуації?
Як відповідь на ці запитання, сформувалася концепція корпоративної відповідальності поважати права людини:
- Бізнес не може і не повинен посилатися на мовчання законодавця, бездіяльність держави, для виправдання порушень прав людини у своїй діяльності.
- Бізнес повинен оцінювати ризики порушення прав людини, які можуть виникати в його діяльності й мінімізувати їх.
Бізнес має забезпечувати ефективні механізми правового захисту для тих, чиї права він порушив.
Сьогодні компанії розробляють політики, практики й ініціативи, відображаючи в них ідею поваги і підтримки прав й інклюзії для людей з інвалідністю, які можуть бути їх
- працівниками,
- покупцями,
- постачальниками,
- жителями громади, в якій працює компанія.
В основі цих дій лежать універсальні стандарти прав людини, документи ООН й інших міжнародних інституцій, численні методичні керівництва.
Разом із лекторкою Оленою Уваровою поговоримо про кращі світові практики, українські реалії й перспективи, судові справи й інші важелі впливу, які змінюють бізнес-моделі.
Олена Уварова, к.ю.н., голова Міжнародної лабораторії бізнесу і прав людини Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого, Фулбрайтівська дослідниця 2019-2020.
Зареєструватись на вебінар можна тут: https://forms.gle/whb7b4hyPR3vtkSS6
Вебінар проходитиме на платформі ZOOM з перекладом жестовою мовою.
Вебінар організовано в межах проекту «Fight For Right: Зміцнення захисту прав людей з інвалідністю», який виконується за підтримки Фонду прав людини Посольства Королівства Нідерландів в Україні.
Вартість участі: Уточнювати
Дата проведення: захід пройшов 25.06.2020
Контактні данні: Більше тут: https://ffr.org.ua/materials/2020/vebinar-biznes-yakiy-povazhae-prava-lyudini
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Ужгороді та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Ужгорода
Регіон | Вакансії | Резюме | |
---|---|---|---|
Резюме і вакансії, робота в Ужгороді
вакансии и резюме |
10988 | 10692 | |
Резюме і вакансії, робота в Береговому
вакансии и резюме |
460 | 26 | |
Резюме і вакансії, робота в Великому Березному
вакансии и резюме |
229 | 11 | |
Резюме і вакансії, робота в Виноградові
вакансии и резюме |
544 | 114 | |
Резюме і вакансії, робота в Воловці
вакансии и резюме |
251 | 15 | |
Резюме і вакансії, робота в Іршаві
вакансии и резюме |
330 | 60 | |
Резюме і вакансії, робота в Мукачеві
вакансии и резюме |
1969 | 198 | |
Резюме і вакансії, робота в Міжгір'ї
вакансии и резюме |
252 | 9 | |
Резюме і вакансії, робота в Перечині
вакансии и резюме |
257 | 18 | |
Резюме і вакансії, робота в Рахові
вакансии и резюме |
303 | 28 | |
Резюме і вакансії, робота в Сваляві
вакансии и резюме |
369 | 55 | |
Резюме і вакансії, робота в Тячеві
вакансии и резюме |
498 | 64 | |
Резюме і вакансії, робота в Хусті
вакансии и резюме |
756 | 161 |
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
10988
10692
460
26
229
11
544
114
251
15
330
60
1969
198
252
9
257
18
303
28
369
55
498
64
756
161
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Ужгороді та області складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23286 грн.
Jobs.uz.ua
- 8665 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Чому роботодавці не вказують в оголошеннях зарплату: поради hr-експертки, які вакансії оминати
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...